MOT.I.VA – Motivazione Innovazione Valorizzazione”

 

13  febbraio 2006 – 12 aprile 2007

 

 

Il progetto “MOT.I.VA – Motivazione Innovazione Valorizzazione”  nasce nell’ambito della linea di intervento 3.1. -  misura E1  - del Fondo Sociale Europeo, volta a “realizzare azioni di promozione di percorsi di carriera, di valorizzazione e riconoscimento delle competenze femminili nell’ambito dei luoghi di lavoro, finalizzate a moltiplicare le possibilità di scelta e la pianificazione del progetto di carriera professionale delle donne.”

Attraverso questo progetto Confcooperative Unione Provinciale di Cuneo intende attuare una strategia integrata di interventi che vadano ad incidere profondamente sulla qualità del lavoro e della vita del capitale umano, in particolare quello femminile, del sistema “Confcooperative Cuneo” e dei suoi centri servizi, portando i lavoratori ad una maggiore capacità professionale ed alla maggior capacità di adattamento alla mobilità interna intesa come capacità di adattamento a ruoli e mansioni di tipo diverso a quelle svolte comunemente.

Gli strumenti utilizzati per il raggiungimento degli obiettivi sono le attività di orientamento (bilancio delle competenze, rinforzo delle competenze di base e trasversali, rinforzo delle competenze professionali, empowerment, tutoraggio, coaching, valutazione delle prestazioni in un’ottica di genere e valutazione del potenziale per l’orientamento) e la sperimentazione di nuove forme di flessibilità (telelavoro, job rotation, job enrichment, job enlargement,) e di percorsi di sviluppo professionale.

I beneficiari del progetto  sono i dipendenti di Confcooperative Unione Provinciale di Cuneo,e delle società aderenti Unioncoop s.c, Unionservice s.r.l., Agra s.c., Consorzio Casa 2000 Copea s.c., Consorzio Il Mosaico s.c..

Partners del progetto sono altresì la Società Consortile La.Mo.Ro. con incarico di progettazione e progettazione esecutiva ed En.A.I.P.. Piemonte con il compito di erogazione e coordinamento dei servizi di orientamento.  Un ruolo particolare è rivestito dalla società Professione Lavoro s.r.l. che ha svolto l’indagine preliminare del contesto aziendale e che  sarà impegnata nell’accompagnamento dei beneficiari durante la sperimentazione prevista dal progetto.

Per il corretto svolgimento del progetto sono stati istituiti un Comitato di pilotaggio formato da un rappresentante per ciascun partner del progetto con compiti di pianificazione e coordinamento delle attività ed un Comitato Operativo formato dal responsabile del progetto e dai responsabili dei servizi di Confcooperative Cuneo con il compito di contestualizzare le attività negli steps di realizzazione e sperimentazione. I comitati si riuniscono a cadenza periodica. Ogni tre mesi il comitato di pilotaggio produce un report sullo stato avanzamento lavori.

I beneficiari del progetto sono periodicamente informati delle attività progettuali e dell’andamento del progetto attraverso comunicazioni informatiche. (e-mail, insieme news, sito internet).

 

Nell’ultimo mese del progetto è prevista la realizzazione di un Cd Rom contenente la descrizione del progetto e la presentazione del percorso  svolto per ottenere la crescita professionale dei lavoratori.

 

Per ulteriori dettagli la referente operativa del progetto Roberta Rallo è a vostra disposizione presso Confcooperative Unione Provinciale di Cuneo.