SFIDE!!!
I.C. Equal Fase II – IT- G2 – PIE - 036
SOGGETTO REFERENTE
LANGHE MONFERRATO ROERO, Agenzia di Sviluppo del Territorio
Via Leopardi, 4
Asti - 14100
Tel. 0141/532516 - equalsfide@lamoro.it
www.lamoro.it
www.lavorodonna.it
Partner
Provincia di Vercelli; CIRSDE - Università degli Studi di Torino; Consorzio API formazione - Alessandria; Cooperativa SCATA; CSS - Consorzio Sinergie Sociali; Nuova CD; CISL Cuneo; Confcooperative Unione Provinciale di Cuneo;
Contesto
Il progetto “SFIDE!!!” è stato finanziato dalla Regione Piemonte, conquistando il primo posto in graduatoria tra tutti i progetti finanziati sull’Asse Pari Opportunità.
SFIDE!!! cerca di stimolare alla riflessione e al cambiamento il mondo imprenditoriale di un territorio per lo più rurale, ancora così estraneo alle problematiche legate alla conciliazione sia in termini di linguaggio che di contenuti.
Esso vuole contribuire a diffondere una cultura di genere e di pari opportunità che trovi applicazione pratica nei contesti lavorativi, in cui le donne si trovano ad affrontare situazioni di difficoltà legate in primo luogo al loro essere donne lavoratrici e donne con una famiglia, madri con figli piccoli e al tempo stesso figlie con genitori anziani, spesso prive di supporto da parte della persona che sta loro vicino.
Donne che si trovano demotivate, che spesso sono spinte a rinunciare a qualunque percorso di crescita professionale, quando non proprio al lavoro.
Finalità
Scopo dell’intervento è l’ACCRESCIUTA PERMANENZA delle donne nel mercato del lavoro.
Tale scopo si esplicita nell’AUMENTATA COMPETITIVITA’ DELLE DONNE LAVORATRICI e nell’AUMENTATA MOTIVAZIONE e VALORIZZAZIONE DELLE DONNE occupate nei contesti organizzativi aziendali, attraverso percorsi che facilitino la conciliazione del lavoro con la vita familiare.
Destinatari
I beneficiari finali del progetto sono donne occupate che rischiano l’uscita (volontaria o involontaria) dal mercato del lavoro.
Esse sono per lo più accomunate dai seguenti problemi:
- scarso riconoscimento da parte dell’azienda delle loro competenze;
- scarsa convinzione del sapere gestire il doppio ruolo;
- numerose assenze dal lavoro per problemi di cura dei figli/genitori a carico;
- scarsa condivisione dei carichi di cura;
I beneficiari intermedi del progetto sono invece le Aziende ed il loro management.
Modalità di intervento/ servizi
Perno del progetto è la creazione di un Servizio di Supporto per le lavoratrici/i lavoratori, come strumento di mediazione tra imprese e territorio: il SERVIZIO DI GESTIONE DELLA DIVERSITA’ IN AZIENDA è garantito da un gruppo di esperti nella gestione innovativa delle risorse umane, il Gender Team che pone particolare attenzione verso le situazioni di vita più articolate e difficili.
Il Gender Team lavora con aziende e lavoratori sostenendo la crescita professionale delle lavoratrici, elaborando piani strategici di parità e di valorizzazione delle differenze e rilevando i bisogni delle/dei dipendenti. Il processo di valorizzazione, è agevolato dagli interventi aziendali sulle politiche di gestione dei tempi e della diversità, dei quali beneficiano tutti i dipendenti delle aziende oggetto di sperimentazione e il management aziendale.
Le prassi sperimentate sono state raccolte all'interno di un kit di strumenti: imprese e lavoratori hanno così a disposizione un servizio e una metodologia accessibili per affrontare la tematica della diversità in azienda e apportare miglioramenti alla qualità della vita.
obiettivi
- Linguaggio delle pari opportunità reso comprensibile al management aziendale
- Aumentata competitività professionale delle donne
- Conciliazione lavoro-famiglia facilitata
- Accresciuta volontà da parte dell’azienda nell’ascoltare i bisogni dei dipendenti
- Dipendenti in grado di esplicitare i loro bisogni in termini di conciliazione e soddisfazione professionale
- Parti sociali in grado di proporre alle aziende modelli concreti per la gestione della donna in azienda e il miglioramento del clima aziendale
Dimensione territoriale
Province di ASTI – CUNEO – ALESSANDRIA – VERCELLI.